半岛综合体育《塞尔达传说》游戏策划年薪22万起 高？低？这是前些天的一个新闻。回头和同事聊起任天堂这薪资，有说“高!”的，也有诧异于“竟然只有这个数?”的。

　　说它高的，想想自己以全球眼光做着电子游戏界最具水准的产品，的资讯内容，起早贪黑殚精竭虑，薪水却不如外卖、快递小哥，每次对他们说“谢谢”都是满怀真诚看到任天堂这薪水，岂不艳羡?

　　对这个数目表示诧异的，那是拜服于《塞尔达传说》系列，去年又玩了旷世神作“旷野之息”，想这是任天堂镇社游戏，其销量一向不坏，更有绝佳的名声，它的开发人员岂不得一个个高薪养着!22万~47万元人民币的年薪，这在国内游戏业界也能拿到，我们可还没做出《塞尔达传说》呢。

　　但这些判断都局限于自己的处境和认知。想知道任天堂这份薪资到底属于什么水平，还是要把它放到整个业界去比较。

　　关卡设计师属于策划岗位，大多从一般策划专门培养，从属于主策划。关卡设计师须把握游戏整体印象、拥有游戏规划设计能力、并要对数值有敏感度，由此向程序、美术、音响等团队(这几个团队和策划团队平行，一起对监督负责)提出需求。虽然不像程序、美术、音响有明确的专业技能，但关卡设计师理解游戏、规划游戏的能力对于游戏开发而言尤为重要。

　　合同工相比于正式员工薪资要低，在游戏行业一般年薪差距5万以上。是否为合同工，与职位的重要与否关系不大。

　　根据日本招聘网站DODA发布的2017年收入数据(统计人数约29万)：人均年收入约24万元(日本厚生劳动省发布的2017年日本薪水结构基本统计中显示，日本人均月薪约1.8万元，加上奖金，也大约符合24万元这一数字)。

　　若细分行业，日本收入最高的行业是投资/金融业，平均年收入约43万元，50岁以上的从业者平均年收入可达66万元。

　　而游戏行业的平均年收入为24万元，20~29岁平均年收入20万，50岁以上的平均年收入42万元。

　　回头再看任天堂为合同工给出的年薪，下限22万元，上限47万元，是高于行业平均水平的半岛综合体育。而任天堂正式社员的平均年薪是54万元，不仅比同行高出不少，甚至超过了金融行业的平均水平。

　　上文选取的都是行业统计所得的平均数据。具体到某家公司、某个岗位，其薪资待遇到底如何，以此做对比或可进一步说明问题。这里我们挑了日本几家知名的游戏公司来做比较。

　　以上几家都是日本(主机)游戏界的龙头企业，所给的薪资都高于行业平均水平，此外像世嘉、万代南梦宫、光荣特库摩等公司的薪资，也在相近水平。

　　而在这些公司中，任天堂的薪资又是处于顶部的，他这次给出的合同工薪资，都不比其他公司的正式员工差。除了薪资，任天堂给与的休假、住房补贴等福利，在以上公司中也算优厚。

　　比如 DeNA，就是和任天堂换股合作运营手游的那家公司，它的游戏部门招聘应届生给出的年薪高达29万元，超过以上任何一家公司。

　　总体而言，任天堂给出的薪资待遇不仅在游戏行业，在全行业也堪称优渥。曾和一位曾在专门学校“HAL东京”学游戏设计的朋友聊天，他有一说法：在日本做游戏的人，大多都想去任天堂，而进了任天堂，大多都不会出来了。

　　前两天找星空智盛的 CEO 李遥，还有 GungHo (代表游戏《智龙迷城》)的一位姑娘聊任天堂的这份招聘信息。

　　GungHo 的姑娘说，日本游戏公司正式员工30多岁拿500万日元年薪(约29万元人民币)算好的，拿800万日元(约46万元人民币)得到40多岁。对比任天堂的平均年薪54万元

　　她开玩笑：“去任天堂，然后拼命成为正式员工，这一辈子就不用愁了。任天堂的资产，就算一直亏一直亏，都可以吃100年。我们公司貌似能吃10年(笑)。”李遥当时直接发了泪流满面的表情，他和朋友出来创业做主机游戏，几个创始人拿着1万多的月薪(当然，做老板不能光看月薪)，仰望任天堂，肯定是感慨的。

　　亚古兽以他的学校 HAL 为例，HAL 的投资方之一是任天堂，每年都有任天堂的1个校招名额，月薪30万日元(约1.7万元人民币) 上文所提到的几家第三方主机游戏大厂，新人月薪20万日元(约1.2万元人民币)左右 但真正能去任天堂的人少之又少，平均四五年出一个。

　　“任天堂要招的至少是在某个知名系列有多年制作经验的关卡设计师，或者没经验但有过非常优秀作品的新人。任天堂很少招完全的新人，七八成是业界大佬跳槽。这种招聘，就是对外界说我们有个空缺，欢迎有意跳槽的人来试试，但最后多半是通过业内推荐找到人。毕竟合同工22万年薪在业内属于中高薪，而47万年薪是很多大公司的熟练策划，即使是《最终幻想》的策划，都很难企及的水平。”

　　但朋友讨论时，对此还是有一些质疑，包括我自己，总觉得去做《塞尔达传说》，收入是不是该再高一点?

　　Ray 在游戏业界打拼了14年，现在带队在做一款主机游戏。他看到任天堂招聘中[15年工作经验，年薪39万元]这一条半岛综合体育，有点出乎意料。

　　“北上广5年以上经验，技术比较好的程序、美术都可以拿到(年薪39万左右)。策划会低一点，但关卡设计师在国内比较稀缺，相信不会太低。最高的是数值策划，好点的年薪能有40万。”

　　根据 CNG 发布的2017中国游戏产业人才薪资调查报告，北上广深游戏策划类岗位的年薪大致在11万~14万元之间，腾讯、网易等业界巨头的薪资比这平均值高出不少，但离三四十万还有一些差距。

　　不过 Ray 所说的是“技术比较好”的开发人员。比如熟练掌握虚幻引擎的开发者，Ray 和李遥都表示这样的人才在国内的年薪能达到30~40万。

　　国内在游戏开发方面的教育培训水平不及日本，几乎没有像样的教材，多年来游戏产业也少有高水准的游戏产出，高级人才自然稀缺。随着近年来游戏产业飞速增长，资本哄抬之下，高级人才年纪轻轻就身价不菲，也就不奇怪了。

　　而在日本，特别是在老牌企业，就像任天堂这样的，大家都是人才，工作稳定(以前还讲究终身雇佣制，现在很多日本企业不再采用这一制度，但工作还是相对比较稳定)半岛综合体育，动不动就干个十年，那就按照工龄、工作经验来逐步提升薪资、职位，即所谓的“年功序列”。

　　这导致一个问题，同样资历的员工总有水平差异，但能力强、绩效好的员工在这样的制度下无法获得明显的收入提升。日本公司根据员工能力、职位、职能等因素划分员工等级，等级提升会带来明显的收入提升，但这实质上还是要累积工龄，30多岁还是一般社员的例子比比皆是，他们与50多岁的“高等级”员工之间有着巨大的鸿沟。

　　《塞尔达传说》的项目组，肯定是任天堂的王牌团队。就算按照年功序列团队成员的薪水和其他员工差不多，但随着项目成功，难道不发他几十个月的工资庆祝一下?这帮人的年收入不应该鹤立鸡群?

　　TipsWorks 创始人杨洋曾在 KONAMI 负责《实况足球》系列美术8年，他回忆说：“在《实况足球》卖得特别好的时候，开发团队也不会获得很多奖金。项目成功所带来的业绩增长，公司会把它比较平均地奖励给全公司的员工。”

　　这在日本游戏公司中是一个比较常见的情况。在日本求职就业的交流平台上，很多员工都奉劝新人，游戏卖得好的确会有奖金，相关的开发部门也的确会多发一点，但对奖金数额还是不要抱太高期待。

　　中国和日本两边的公司制度孰优孰劣?以我的资历见地是没法说清的，两边制度都有它形成的背景原因。

　　任天堂社长君岛达己在上季度财报公布时提到。据一些任天堂员工说，近年来任天堂开始变得更重视员工能力，不再固执于凭工龄裁量员工。

　　至于国内的情况，资本青睐游戏产业是让人倍感振奋，但我们真的需要这么快、这么高吗?真的急于三四十岁前就获得“成功”?(考虑到购房压力，似乎还真挺急的。)